lunes, 27 de abril de 2020
T.P. 4 - EL COACHING - DEFINICIONES - LA INFLUENCIA SOCIAL
El hombre es un ser social por naturaleza, cuando nace no posee las habilidades ni los conocimientos necesarios para desarrollar su identidad social en la comunidad. El proceso de socialización no termina nunca, de forma permanente el individuo se encuentra rodeado de símbolos, normas, valores, creencias, etc. que condicionan sus comportamientos......(SIGUE)
T.P. 3 - ¿QUE ES LA FODA? -
El análisis FODA personal es una técnica que sirve para analizar las fortalezas y debilidades de una persona o un profesional, identificando cuáles son además sus riesgos y oportunidades de mejora profesional.
El objetivo del análisis FODA es conocer cuál es la situación actual de la persona y determinar cuál es la posición que puede llegar a alcanzar en el futuro.
Son cuatro las variables que debemos tener en cuenta en el análisis, divididas en dos: variables internas y variables externas.
Las variables internas son nuestras Fortalezas y Debilidades, requieren un gran autoconocimiento por nuestra parte.
* Fortalezas
Preguntas que podemos hacernos para analizar nuestras fortalezas:
¿Qué capacidades tengo?
¿Qué hago mejor que los demás?
¿Cuales son mis aptitudes y mis actitudes?
* Debilidades
Preguntas que podemos hacernos para analizar nuestras debilidades:
¿Qué hago mal o peor que los demás?
¿Qué capacidades debo mejorar?
¿Que aspectos de mi actitud me impiden mejorar?
Las variables externas son las Oportunidades y las Amenazas, para ello tenemos que analizar nuestro entorno.
* Oportunidades
Preguntas que podemos hacernos para descubrir oportunidades:
¿Cuales son las circunstancias y cómo puedo aprovecharme de ellas?
¿Qué cambios tecnológicos o sociales pueden beneficiarme?
¿Qué aspectos externos de mi sector pueden ayudarme en mis objetivos?
* Amenazas
Preguntas que podemos hacernos para descubrir amenazas:
¿Qué hacen mis competidores?
¿Qué aspectos externos me dificultan llegar a mis objetivos?
¿Cuál es la situación actual de mi sector y en que me afecta?
*** ¿Por qué debemos hacerlo?
Hacer un análisis FODA personal nos ayuda a conocernos mejor, a pensar en aquello en lo que destacamos y aquello en lo que tenemos que mejorar.
Si estamos buscando trabajo, hacer un FODA personal nos puede ser de gran utilidad, ya que nos va a ayudar a conocernos mejor, a buscar nuestros puntos fuertes y nuestros puntos débiles a analizar la situación del mercado laboral y a encontrar que aspectos externos de nuestro sector nos pueden afectar y de que manera.
Esto nos ayudará a saber que conocimientos y aptitudes tenemos y cuales son aquellas que nos faltan y que debemos reforzar. Nos servirá por lo tanto para centrarnos en el tipo de empleo que se adapta a nosotros y por el que debemos optar, y también para prepararnos ante posibles entrevistas de trabajo a las que nos llamen.
T.P. 2 - Los 5 tipos de mentes del futuro según Howard Gardner
Brain Training (entrenamiento de la Mente)
¿Es posible mejorar nuestra inteligencia?
Howard Gardner(*) nos describe los 5 tipos de mentes que todos deberíamos cultivar, entrenar y definir para conseguir un futuro más ético, un porvenir marcado por un compromiso activo por la vida, por la innovación o la resolución de conflictos.
Esas mentes del mañana son nuestra responsabilidad en el presente, un compromiso activo en el cual todos podemos ser protagonistas.
Hemos llegado a un punto en nuestra evolución donde es necesario tomar conciencia de un hecho. El mundo presenta cada vez más desafíos, retos para los cuales debemos estar preparados con el fin de generar en nuestra realidad un impacto positivo. Tal empresa, tal propósito requiere a su vez de que nos re-definamos a nosotros, que entrenemos 5 tipos de mentes listas para crear el futuro que necesitamos…
Curiosamente, ante un escenario a veces tan impredecible, tan exigente y variable, las bases de nuestra educación siguen siendo las mismas que las del siglo pasado.
Gardner propone un nuevo paradigma: LOS 5 TIPOS DE MENTE
1. La mente disciplinada
La mente disciplinada es aquella que aplica en el día a día hábitos y técnicas de análisis adecuados, de comprensión, de auto-conocimiento y de reflexión constante.
Es capaz de abordar un problema desde distintos enfoques para obtener mayor información y propuestas de solución.
Este tipo de mente no se asienta en la adquisición del conocimiento mediante memorización mecánica, sino que se esfuerza por comprender y por crear un conocimiento significativo.
A su vez, este enfoque de pensamiento se va volviendo más sofisticado con el tiempo, porque se evalúa, porque introduce nuevas técnicas para pensar y aprender mejor.
2. La mente sintética
Si hay algo que todos sabemos es que la información que nos llega en el día a día es a veces muy dispar y procedente de numerosas fuentes: varias voces matizando el mismo hecho, poniendo la lupa en diferentes detalles. Una de las 5 mentes del futuro es esa donde la persona es capaz de dar coherencia y de sintetizar cada dato y estímulo nuevo que le llega.
La capacidad de síntesis se consigue mediante un análisis previo, mediante el interés y la capacidad por contrastar información, de aplicar un sentido crítico y por último, de dar una narración coherente y lógica a todo lo aprendido.
“El propósito de la educación es lograr que las personas quieran hacer lo que deben hacer”
3. La mente creativa
Admitámoslo, una mente creativa es una mente más libre, más abierta a la experiencia, más receptiva a todo aquello que la envuelve y más comprometida hacia la innovación y no a mantenerse aferrada a esquemas rígidos, a enfoques caducos.
Howard Gardner nos recuerda que el futuro avanza cada vez más rápido y que no siempre tenemos tiempo de adecuarnos a cada oscilación, a cada cambio, a cada nueva exigencia.
La mente creativa es aquella que va un paso más allá, es la que no se queda atrás porque mira al futuro y se siente parte de él porque sabe y tienen argumentos para defender que tiene mucho que aportar.
4. La mente respetuosa
Es imperante que en nuestra sociedad habite el principio inviolable del respeto, del saber convivir, del saber tolerar y apreciar todo aquello que forma parte de nuestros escenarios y entornos cotidianos.
Ningún futuro será posible si no educamos en respeto, si no entendemos qué es la convivencia y no la propiciamos de forma activa.
Este es otro de los 5 tipos de mentes del futuro que más defiende Howard Gardner en sus libros por un fin muy concreto: si no sabemos convivir este planeta, el sentido (el propio y el de la humanidad) se disipará y daremos forma a un porvenir sin esperanza.
5. La mente ética
Como vemos, más allá de esas mentes hábiles en procesos cognitivos, entrenadas en un enfoque crítico o analítico, encaminadas a producir información innovadora y desafiante, hay un aspecto esencial que no podemos dejar de lado: los valores éticos.
Una sociedad sin el pilar de la ética no tiene sentido, no es válida, no es humana, no es lógica. Porque la inteligencia sin un marco de integridad y de principios ético-morales no nos sirve de nada en ese sueño por un futuro más digno para todos, un mañana que a fin de cuentas, sea mejor que nuestro presente…
estrellas fugaces
Para concluir, recomendamos sin duda la lectura de «Los 5 tipos de mentes del futuro» de Howard Gardner. Tanto si estamos de acuerdo o no con su teoría de las inteligencias múltiples, cabe decir que pocos psicólogos cognitivos nos han animado a ver de otro modo los pilares de nuestra educación, invitándonos a su vez a generar nuevas metodologías.
Pensemos por tanto ahora en cómo entrenar estos 5 tipos de mentes. Seamos conscientes al menos de la necesidad de generar cambios y de responsabilizarnos de algo esencial: todos tenemos nuestra parte de responsabilidad a la hora de crear un futuro mejor.
T.P. 1 - LA MENTE... O DEBERÍAMOS DECIR... "LAS MENTES"?
Las cinco mentes del futuro:
El teórico de las inteligencias múltiples va más allá y explora el espacio de las diferentes capacidades cognitivas. Vivimos en una época de cambios descomunales caracterizados por la aceleración de la globalización, la acumulación de cantidades ingentes de información y la creciente hegemonía de la ciencia y la tecnología. Estos cambios requieren nuevas formas de aprendizaje y de pensamiento tanto en el ámbito académico como en el mundo de la economía y en el profesional.
Las cinco mentes del futuro es un texto, donde el psicólogo Howard Gardner define las cinco capacidades cognitivas que en los años venideros van a ser las más solicitadas: la mente disciplinar, la mente sintetizante, la mente creativa, la mente respetuosa y la mente ética.
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